Cd. Victoria, Tamaulipas.- El sindicato del ayuntamiento de Victoria se ha convertido en un “barril sin fondo” en que se pierden siete de cada diez pesos del gasto anual.
Los líderes del gremio le llaman “conquistas” que han ido acumulando a lo largo de los años, pero que hoy asfixian las finanzas al dedicarles a los sindicalizados y sus líderes la mayor parte del presupuesto como gasto corriente, en detrimento de la calidad de los servicios. Por ello no queda para obra pública.
Trabajan once meses pero se les pagan 16 con prestaciones leoninas que no tiene ningún gremio en el país.
Al obligar la jubilación a los 25 años de servicios para las mujeres y 27 para los varones, con pago completo de sueldos y prestaciones, el sistema está por “reventar”. Pronto los ingresos solo servirán para pagarles a ellos.
De acuerdo con el último contrato colectivo, firmado por la expresidenta Pilar Gómez Leal con la dirigencia sindical, el municipio debe pagarles hasta 500 mil pesos para la “fiesta” de aniversario del gremio, que es el 14 de diciembre.
Al sindicato se comisionan, por obligación, el siguiente personal: Tres secretarias, un archivista, una recepcionista, dos choferes, tres veladores, dos intendentes y un mensajero.
Aparte, se les proporciona un vehículo y la gasolina correspondiente.
Dos veces al año se deben regalar a los líderes 40 mil pesos en efectivo.
Tesorería les paga las licencias de manejo a los 1,200 sindicalizados, lo que representa una erogación de 960 mil pesos, y debe cubrir los gastos de choques en que participen, aun cuando tengan la culpa (el argumento es que las unidades se encuentran en mal estado).
Los agremiados no pagan ningún derecho de trámite que como ciudadanos realicen ante dependencias municipales.
Cada año el municipio de Victoria está obligado a donar 50 predios urbanos al sindicato, debidamente escriturados, y ellos repartirlos en su beneficio.
A quienes contraigan matrimonio, se les otorga libre una semana y cinco días por el nacimiento de hijos, igual que si los hayan adoptado.
El municipio de Victoria está obligado a pagar un bono semestral de $460 pesos a cada estudiante que ya está becado.
El sindicato exige que cada cumpleaños del trabajador sea libre y, si cae en fin de semana o festivo, se le tiene que pagar.
Perciben un aguinaldo de 93 días por año, independientemente de otras fechas inhábiles señaladas por la Ley y en particular los señalados por el contrato colectivo. Ello cuando para los trabajadores de todo México se les cubren 15 días de aguinaldo.
Tan leonino es el convenio que, cada sindicalizado puede pedir hasta “tres permisos de ausentarse en el año”, pero si no los utilizan, el municipio tiene que pagarles nueve días.
El sindicato exige que se les pague la compra de zapatos y uniformes a jubilados y pensionados, así también como seguro de vida y otras prestaciones.
El tabulador de sueldos del sindicato no está regulado. Un auxiliar administrativo llega a ganar hasta 26 mil pesos cuando un técnico o profesionista, que es jefe de departamento, gana ocho mil.
Cada año se le paga al gremio la cifra de 3.2 millones de pesos por concepto de “gasto de transporte” que los líderes aplican a criterio propio.
Los hijos del personal sindicalizado reciben un total de apoyos por concepto de becas por 8.5 millones, más un estimulo semestral de 1.3 millones más. Se les cubre además una prima de seguros de vida por casi el millón 800 mil pesos.
El monto acumulado por primas vacacionales solamente al personal sindicalizado es de 5.1 millones, que el gobierno de Victoria tiene que pagar del erario público.
El punto de quiebre del sistema de jubilaciones es que, cada año, se deben pagar 67.2 millones sin que exista alguna aportación por parte de los trabajadores, lo cual está por tocar fondo. El presupuesto se irá en el sindicato.
Los servicios médicos y hospitalarios le cuestan al erario más de nueve millones de pesos.
Igual, como gasto corriente, improductivo, por concepto de aguinaldo sindical la administración municipal de victoria paga más de 47 millones 900 mil pesos, cuando por Ley deberían de pagar 7 millones 700 mil pesos, por quince días de aguinaldo como todos los trabajadores.
Todos tienen libre el día de su “cumple”
En el ayuntamiento casi todo el año es día de fiesta. Aparte de festejarles su cumple como libre, aun cuando caiga en fin de semana o festivo, el ayuntamiento debe darles otro por festejo de “su día”.
El 26 enero para los del Departamento de Alumbrado Público
20 marzo Departamento Jardines
13 de abril, Departamento de Intendentes
10 mayo las madres
13 junio trabajador de Limpieza
18 junio los padres que laboran
15 agosto los de maquinaria, bacheo, mecánicos
22 de agosto bomberos
5 septiembre topógrafos
7 octubre las secretarias “y personal que no cuente con un día para su festejo de Departamento”.
Por si fuera poco, el contrato dice que “el municipio conviene en proporcionar los aumentos autorizados a nivel nacional, mínimo y mínimo profesional, sobre el sueldo que se está percibiendo”.
Dinero tirado a la basura ¿cuántas obras se podrían realizar si a los gremiales se les pagara lo que dice la Ley?.
