APRUEBAN LEY PROFESIONAL DOCENTE
Por: Ernesto Ávalos S .
FUERTE DEMANDA TIENE EL MUNICIPIO DE TAMPICO
Ante el desenfado de atender a los proveedores de lo que era la POLICIA METROPOLITANA, y por los dichos de Magdalena Peraza que esas faltas de pago son de cuando la Policía Metropolitana dejó de funcionar y el municipio dejó de pagar algunas cosas que, consideraron, ya no era prudente pero dejó en claro que son deudas de la administración pasada.
Por ello estos dos proveedores demandaron a la comuna porteña y al Fideicomiso de la Policía Metropolitana por incumplimiento de pago luego que la actual administración municipal que preside Magdalena Peraza Guerra, consideró que ya no era prudente pagarles, por lo que ahora el asunto ya se ventila en la instancia competente al igual que casos similares que se están dando en Ciudad Madero y Altamira.
Es por ello que la Secretaria del Ayuntamiento de Tampico, Laura Ramírez Villasana, dio a conocer que dentro de las acciones que están llevando a cabo para la disolución de la Policía Metropolitana es que surgieron esas dos demandas de parte de proveedores, demandas mismas a las que ya están dando contestación.
“Hay dos demandas y se están contestando en tiempo y forma pero no es solo a Tampico, sino que es a los tres municipios y es al fideicomiso por falta de pago”, explicó la entrevistada.
POR LO PRONTO EL MUNICIPIO DE ALTAMIRA SE DESLINDA DE TAL ADEUDO.– El Ayuntamiento de Altamira a través del síndico segundo Ciro Hernández Arteaga, se deslindó del posible adeudo que la extinta policía metropolitana, tiene con dos proveedores que interpusieron demanda en contra de Tampico-Madero-Altamira, por la falta de pago de sus servicios cuando aún operaba dicho cuerpo policiaco.
Según las declaraciones vertidas por el funcionario municipal, la demanda existe y se le está dando seguimiento, pero agrego que la administración pasada era precisamente el municipio Altamirense el que más aportaba en dichos gastos de manera puntual, es por ello que les extraña el porqué de dicho adeudo que género en demanda a Altamira.
1.-EL ALCALDE ELECTO ARMANDO LÓPEZ FLORES, DE ALTAMIRA, PRESENTA A SU COMITÉ DE ENTREGA-RECEPCIÓN.- Este viernes por la tarde en la presidencia Municipal del Municipio fue presentados los síndicos electos Ing. Nicolás Mejía Castillo y el Lic. Jorge Dimas Zaragoza, y los demás integrantes de la comisión del proceso de ENTREGA RECEPCIÓN que también participaran en el proceso los contadores públicos Rosalinda Sánchez Resendiz y Alejandro Jerez Velázquez; así como el Ing. José Antonio Martínez Nimmerfall, el Lic. Pedro Zaleta Alonso y el Dr. Sergio Valtierra Arteaga.
2.-APRUEBAN DIPUTADOS LEY PROFESIONAL DOCENTE, CON BANCADA PERREDISTA DIVIDIDA.- El pleno de la Cámara de Diputados aprobó en lo general la Ley General del Servicio Profesional Docente, con un adéndum para incorporar una serie de propuestas de la Coordinadora Nacional de Trabajadores de la Educación (CNTE).
El proyecto avalado con 390 votos a favor, 69 en contra y 4 abstenciones reconoce expresamente los derechos laborales de los maestros y la pluralidad cultural-educativa para efectos de evaluación, además de rediseñar y fortalecer el Sistema de Normales Públicas.
Los legisladores reservaron alrededor de 30 artículos que serían discutidos durante las primeras horas de hoy, y una vez aprobados o desechados serán enviados al Senado para sus efectos constitucionales.
Los líderes camerales: Manlio Fabio Beltrones, del PRI; Luis Alberto Villarreal, del PAN; Arturo Escobar, del Verde, y Sanjuana Martínez, de Nueva Alianza, así como sus diputados votaron en favor del proyecto. Mientras la bancada perredista, encabezada por Silvano Aureoles, se dividió en la votación, debido a que legisladores como Aleida Alavez, Socorro Ceseñas y Silvano Blanco de Aquino rechazaron el dictamen.
3.-ESTO ES A LO QUE LE TEMEN LOS DE LA C.N.T.E.- EN QUE CONSISTE LA POLÉMICA LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DOCENTE: Evaluaciones periódicas, programas de regularización, sanciones a faltistas, dos años a prueba a profesores nuevos y la creación de perfiles e indicadores es lo que busca la iniciativa.
AQUÍ UN EXTRACTO DE LA MISMA LEY:
La Secretaría de Educación Pública envió hace una semana a la Cámara de Diputados la Ley General del Servicio Profesional Docente, con la que pretende realizar evaluaciones periódicas a profesores, con la finalidad de que tengan los conocimientos necesarios para lograr el aprendizaje en los alumnos.
Sin embargo, esta propuesta (presentada el 14 de agosto) provocó que agremiados a la Coordinadora Nacional de Trabajadores de la Educación (CNTE) se manifestaran en contra de la iniciativa que se iba a discutir en San Lázaro, dejando en suspenso el inicio de clases en diversos estados.
Pero, ¿en qué consiste la Ley General del Servicio Profesional Docente?
La propuesta de Ley, que se conforma de cinco títulos y 17 capítulos, fue enviada junto con la Ley del Instituto Nacional para la Evaluación de la Educación y las modificaciones a la Ley General de Educación, como parte de la reforma educativa que se acordó en el Pacto por México.
Entre los principales aspectos que plantea la iniciativa se busca crear perfiles, parámetros e indicadores de los profesores de preescolar, primaria, secundaria y bachillerato.
También, incluye mejorar la práctica profesional mediante la evaluación en escuelas; asegurar la idoneidad de los conocimientos y capacidades de los profesores; opciones de desarrollo profesional y asegurar que los docentes tengan el nivel suficiente para el desempeño de la docencia.
La iniciativa garantiza la formación, capacitación y actualización continua de los maestros a través de programas y acciones específicas.
Entre otros aspectos, contempla que los docentes cuenten con la planeación de temas, el dominio de los contenidos, prácticas didácticas, la evaluación de los alumnos y el logro de aprendizaje.
Permanencia del maestro
Serán las autoridades educativas las que se encarguen de evaluar el desempeño docente al menos cada cuatro años, con base en los perfiles, parámetros e indicadores que dé a conocer la SEP.
Advierte que los profesores que no obtengan un resultado positivo o que se identifique que el nivel de desempeño sea insuficiente, serán incorporados a un programa de regularización.
Al culminar su reforzamiento, los docentes tendrán la oportunidad de presentar una segunda evaluación, siempre y cuando no rebasen los 12 meses desde la primera aplicación.
De volver a obtener un resultado insuficiente, el profesor volverá a ser enviado al programa de regularización para que pueda presentar una tercera evaluación.
Sin embargo, de no aprobar la tercera evaluación se darán por terminados los servicios que ofrece como profesor.
La misma situación será para los docentes que no se hayan presentado a los programas de regularización.
Sanciones a quien no vaya a clases
El proyecto advierte que el personal docente que no asista a sus labores por más de tres días consecutivos o discontinuos, en un periodo de 30 días, será separado como profesor, a menos que logre justificar su ausencia.
De ser el caso, las autoridades educativas no tendrán responsabilidad alguna y no será necesario que exista resolución previa del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje.
Evaluación permanente de profesores
Uno de los capítulos de la Ley General del Servicio Profesional Docente va dirigido a la mejora de la práctica profesional y en donde destaca que la evaluación interna de los profesores será una actividad permanente.
Por lo que los docentes tendrán la obligación de colaborar en esta actividad y los resultados obtenidos buscarán mejorar la calidad de la enseñanza.
Concurso de ingreso de profesores
En el apartado que corresponde al ingreso al Servicio en la Educación Básica, se establece que se realizarán concursos de oposición que garanticen la idoneidad de los conocimientos y las capacidades necesarias.
En estos concursos se utilizarán los perfiles, parámetros, indicadores e instrumentos para la evaluación que definan las autoridades educativas.
Los maestros seleccionados estarán sujetos a un periodo de inducción con duración de dos años ininterrumpidos y serán las autoridades quienes realicen una evaluación anual.
Al final del periodo de inducción se realizará una evaluación final en el que se determinará si el docente tiene las capacidades para la enseñanza y si cumple con las exigencias propias de un profesor.
Incentivos por desempeño y reconocimientos
Con la finalidad de reconocer el desempeño de los profesores, la Ley General del Servicio Profesional Docente específica que serán beneficiarios solo los maestros que destaquen en los procesos de evaluación por su trabajo.
También, podrán acceder a estos incentivos quienes se sometan a procesos de evaluación adicionales y obtengan un resultado positivo.
Como parte de reconocimientos a los docentes, la norma busca ofrecer apoyo para que los maestros tengan acceso a programas de desarrollo profesional y a incentivos, ya sean temporales o por única vez.
Horas extras
De ser aprobada la iniciativa, se prevé que los maestros que busquen cubrir horas extras cuenten con el perfil requerido, el cual como mínimo contar con una evaluación positiva de desempeño.
Échese un clavado aquí y lea la iniciativa completa: http://gaceta.diputados.gob.mx/PDF/62/2013/ago/20130816-Ini-Educa-3.pdf
Realmente comienza en la Página 17, hasta la página 53 donde están los artículos transitorios, donde el Primero es que comenzará en vigor al día siguiente de su publicación en D.O de la federación, y segundo es para derogar cualquier disposición en contrario a esta ley, pero el tercero designa a los estados de que deberán adecuar sus disposiciones Educativas al marco de esta ley dentro de un plazo de hasta 6 meses!!, y así por el estilo. . .
4.- MANTE, ALCALDES ELECTO Y EN FUNCIONES, PRESENTAN SUS EQUIPOS DE ENTREGA-RECEPCIÓN.- PABLO ALBERTO GONZÁLEZ LEÓN, PRESIDENTE MUNICIPAL ELECTO, quien encabezará la Administración Pública Municipal a partir del próximo día 1º de octubre del 2013, presentó al comité de enlace entrega-recepción que tendrá por objeto establecer la coordinación necesaria con los servidores públicos municipales antes mencionados, esta comisión la encabeza Julio César Portales Martínez y la integran Eduardo Vázquez Cano, David Rodríguez Alvarado, Clemente Vázquez Ortiz, Rubén Garza Moya, Rodolfo Sandoval Castelán, Miguel de la Sota García, Javier Chiu Luna y Joel Rodríguez Fernández.
Y EL ALCALDE EN FUNCIONES FLORES DEWEY, también presentó a sus colaboradores en activo que participaran en el comité de enlace de la Administración Pública Municipal 2011-2013, integrada por siete funcionarios: Abraham Flores Villanueva, director Administrativo; Julio César Lara Torres, contralor Municipal; Fidel Gallardo Ramírez, secretario del Ayuntamiento; Antonio Cuéllar Cardona, director Municipal de Obras Públicas; Jorge Tinajero García, director Jurídico Municipal; Félix Adriel Manzanares Miranda, director de Servicios Públicos y Nohemí Olvera Martínez, tesorera Municipal.
EL RESTO Y SALUDOS. . .
Mandamos un caluroso saludo al amigo de Tampico C.P. Javier Martínez Guillen miembro de la comisión de ENTREGA RECEPCIÓN del También amigo GUSTAVO TORRES SALINAS, alcalde electo, que este lunes 2 de septiembre comenzaron su labor de revisión y reciba de activos, pasivos y patrimonio de la Hacienda Municipal del Puerto. .
Así que animo Javier, querías Chamba!!
También léanos en la Revista quincenal “TAMPS DE CD. VICTORIA”, IMPRESA, de las pocas que todavía circulan!!
Y que si circula!! . . . en todos los restaurantes y hoteles de Cd. Victoria, DONDE DEBEN CIRCULAR LOS MEDIOS, Y EN ALTAMIRA, LLERA, GONZÁLEZ , TAMPICO Y POR SUPUESTO CD. MANTE en los Hoteles “MANTE”, y “BONITO INN”. Búsquela Esta muy interesante!!.
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